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有同学问，试用期离职要隐藏这段经历吗？要不要合并掉？担心毁简历怎么办？ 近几年雇主行情不太好，试用期主被动离职越发普遍，无论试用期因为什么原因离职，都不要有心里负担。试用期本来就是双方磨合期，不合适及时分开是及时止损的理智行为 要不要隐藏这段经历，分几种情况： 1️⃣未缴纳社保 如果你入职不满一个月，大概率还没缴社保，完全可以将这段经历从简历中删除 2️⃣已缴纳社保 如果试用期是个小公司，也不要写简历里了。就算有第三方背调，或要你提供社保和工资流水，被查到的概率非常小，而且一般公司招聘和办理入职可能不是同一个人。就算万一被查到，就说找了第三方代缴社保，没啥问题 如果试用期是个大厂，那就如实写，离职原因就说架构调整，或面试承诺的薪资职级和实际有出入，或入职后调整岗位等客观原因，这在大厂太频繁了，大家都习以为常不会追究 能延长在职时间合并试用期吗？ 最好不要❌ 隐瞒即使被发现说一下时间太短没提起就行，而且hr从筛选简历面试谈薪到offer花了很多时间，通常不会因为这个就不要你 但延长在职时间是撒谎，如果被揭穿了，就是诚信问题，背调红灯，完全没有沟通余地 短暂工作，离职证明能拿回来吗？ 1️⃣跟HR商量，给人买个奶茶甜点啥的，给他们留个复印件，尤其是被动离职的，可以把要回离职证明当一个谈判条件，一般是可以的 2️⃣找老东家说，离职证明丢了，补一张 3️⃣实在不行就跟新公司简单提一下，现在这家刚去所以没写，离职原因就说要给你转岗、有资金问题等客观原因 试用期离职原因满分话术 1.试用期离职是我经过深思熟虑后做出的决定➡️表明态度认真，职业规划清晰 2.面试时沟通的工作内容是A，入职后工作内容是B，而且工作偏基础无法锻炼我的能力，另一方面偏离了我的职业发展方向➡️说明客观原因 3.和上级、HR沟通后，无法调整工作内容，基于对自己职业发展的慎重考虑，决定申请离职➡️你做了哪些争取，消除顾虑 4.贵司的岗位与我过往xxx经验匹配，也更符合我的职业规划，非常希望有机会争取下➡️表明意向 试用期本来就是一个双向适应的过程，不合适太正常了。只要原因合理，还是能接受的，毕竟大家都是打工人。